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做成功的领导

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做成功的领导篇一:怎样做一个成功的领导?


怎样做一个成功的领导?
有一天和一位朋友吃饭,这位朋友也是做了多年的销售和销售管理,席间聊到了一个话题,就是如何做一个成功的领导,她就说了这样一句话“做一个成功的领导,其实很简单,只要做好三件事:选对人,做好事,分好钱!”
现在想起来,感觉这句话还真的非常精辟,之前很多人长篇大论的来谈领导和领导力,谈了很多高深理论和新鲜的概念,把本来都不明天的我们搞的更头大了,感觉做一个成功的领导,非常复杂,相当的麻烦,需要具备很多种能力和多种素质。把本来优秀的领导都给打击的都没有信心了。有时候,反而通俗的话,更容易理解,更直接、准确的表达出这个意义来。
先说选对人,“物以类聚,人以群分“,如果一个领导者没有具备一定的胸怀,没有一定的人格魅力,那就很难在他身边聚集一些优秀的人才。如果很多人都是为了钱而来,那么,这个集体根本不配称为团队,只能成为乌合之众。领导具备了这个基础,就可以选择选择专业的人才,优秀的人才,德才兼备的人才。且了解一个人是需要时间的,那就需要领导不断的优胜劣汰,来打造一个相对优秀的团队。
很多企业的企业文化,和一个企业领导的性格有很大的关系,因为企业文化在执行过程中,很大程度上都会受到企业领导性格的左右。比如企业领导习惯虚荣,讲究排场,可能这个公司的务虚会议非常多;企业领导喜欢好大喜功,可能很多报告和规划就写得很漂亮而没有执行;企业领导喜欢学习,这个企业的员工接受学习的机会就非常多,企业领导执行力强,这个企业的工作效率相对就高。所以,对一个员工来说,遇到一个好领导,也是一件幸运的事情,甚至会影响到自己今后的发展和成长。
其次是做好事,做正确的事。那就需要领导者在宏观上把握好企业的发展和方向,制定企业发展的中长期目标,做好每一个判断和决策,带领大家不断的取得成绩,从一个胜利走向另一个胜利。能够让大家都能看到每个人的近期目标和长期发展目标以及每个人在这个发展过程中所承担的角色。从这个角度来说,每个员工都是人才,关键是老板是否把他放对了位置和职位。 做好事,还要学会授权,并制定科学合理的管理制度和监控机制,来保证企业整体正常运作和发展。因为每个人的个人能力是有限的,不可能事事都亲身躬行。所以,必须一套非常科学合理且人性化的制度和监控机制,来管理和监控工作的进展,也来保证团队中多劳多得,少劳少得,不劳不得。
关于这一点,很多领导会担心一个问题:如果我有很厉害的下属,他会不会顶替了我的位置?其实,每个领导的成功和晋升,都是建立在下属成功的基础上的,也只有培养了一批优秀的下属,才会让你的领导看到你的付出,看到你的成绩;当然,也要在这个过程中,每个人都需要不断的学习和提升自己,随时准备胜任更高的职务和岗位。
最后,做一个成功的领导,还需要做好很重要的一件事情,那就是“分好钱“。这个也是一个非常现实的问题,我们都不是圣人,都要吃喝拉撒睡,都需要开支。如果一个领导不能很好的平衡大家的利益,不能体现出奖励先进;警示落后,那就很难打造一个成功的团队,很难作出大的成绩。
作为一个成功的领导,这就需要建立好科学合理的激励机制,并带头执行下去。这也是很多优秀员工愿意留下来奋斗的一个前提条件。“重赏之下必有勇夫“,说得也是这个道理。
不过很遗憾的是,在现实的企业中,很少企业领导做到这一点。在金钱和利益的面前,人的本性就显露出来了:贪婪、自私。因为金钱对每个人来说,都很重要。很多领导把肉一口就吞了下去,员工连一点汤都喝不着,因为利益分配而分手的团队太多了,这样的悲剧每天都在很多企业上演。这是一个对企业、领导和员工来说,三方都失败的结局。侥幸多吞了利益的领导,也会因为这件事情,在业界内声名狼藉,很难再争取好的职务和岗位。 因此,作为一个成功的领导,一定要想到:成绩,是大家一起努力所取得的,功劳当然也要公平分配。要给你的下属和员工一种安全感,给你的下属和员工一个目标:跟随你工作,是有前途的,是有奔头的。聪明的领导,还会运用“财散人聚、财聚人散“的理念,把成绩和利益略多的归功于下属,这样,下属就会非常忠诚的跟随领导,更具有凝聚力和战斗力,更容易取得成绩和成功;这对领导来说,也是一个非常宝贵的财富,是以后做更大的事情或创业的良好基础。
“选对人,做好事,分好钱“,做到这三点,你就是一位非常优秀的领导。希望以上文字能够对大家有所建议和参考,能够帮助到大家;也希望有高见的朋友一起交流探讨,共同提高,共同进步。

做成功的领导篇二:如何做成功的领导者


成功的重要关键是领导能力。没有天生的领导人,只有后天成长起来的领导者。成功领导者必须具备的一些条件是: 1。使命感他知道要领导组织是为了实现一定的使命。如果我成为了成功学研究会的领导,我要实现的使命是帮助更多的人获得成功,避免失败。 2。领导者拥有一个伟大的目标,足以吸引每一个人,让大家都很兴奋组织的目标就是要成为最顶尖的组织。 3。领导者要有远见领导因为有远见而有所作为。领导者要身先士卒,朱德在这方面做的很好,躲在队伍后面的领导是不会成功的。 做成功领导者的秘诀 1。领导者要有危机感。他要了解行动后带来的后果,并考虑最坏的打算。 2。领导要感谢部属,处处起表率作用。领导者象奴隶主对待奴隶一样驱逐员工工作是非常危险的,要知道,没有员工的努力工作是不会有领导者的成功的,你除了感谢和鼓励外没有更好的方法。今天仍然有很多领导在做很多不尊重员工的事,他迟早要失败的。要做成功的领导必须学习如何做领导者。参加成功学的《如何做成功的领导者》是每个领导者的必修课。3。领导者要有“服务”的心态,主动付出,并把服务观念传播到每个员工。4。领导者要有“以人为本”的概念,选择好的人才和训练人才。不注重人才的领导者不是领导者,因为没有人才,你领导什么?如果你坚持如此,那是因为你还不明白成功是因为别人帮助你成功,你还在那里自以为“个人奋斗成功”呢!如果你不做领导,你不会获得很大的成功,而当你成了领导,很多优秀的部属拼命为你效力,你就知道你离成功不远了。注重人,就要正确的对待人。 5。领导者要不断给部属灌输成功意识。参加成功学培训,让每个员工发挥出潜能,获得组织的成功。6。建立良好的沟通能力和人际关系。领导人的成功70%取决于他的沟通能力及人际关系。沟通成功的一个前提是了解别人的思考模式,否则是对牛弹琴,没有效果,沟通的技巧还有很多,我要把它作为单独一章。 7。领导者要时常跟员工沟通组织的理念和目标,以及他的员工的要求和期望。没有理念和目标的组织,他就象驾驶一艘没有方向的船,组织成员不会获得共识,因而是一个涣散的组织。目前很多领导人没有组织观念和目标,或者有了不坚持和沟通,没有必要再给他做断言。 8。照顾顾客也照顾员工。员工也是领导者的顾客。有人断言,如果领导者不照顾好内部顾客(员工)只让外部顾客满意,他不可能照顾好外部顾客。所以领导者不要顾此失彼。9。领导者必须了解各方面的需要。经常走动管理是了解各方需要的办法。一个领导不要在公司快倒闭了还不知道怎么回事啊。 10。领导者要时时给部属激励。领导跟部署的关系要好,这是发挥部属能力的一个条件。强将手下无弱兵,有弱兵的铁定不是强将。现在看看你的组织,有弱兵的话,你要注意你自己了,而不是哪个弱兵!11。领导要有高度敏感,要以身作则。对员工要有敏感。领导要做员工的榜样,要乐于请教别人,主动帮助别人,倾听别人。 12。建立信誉,不要说话不算数。我见过一个领导经常说话不算数,现在已经没有人愿意为他工作了,只有很多想混日子的人跟他干,你认为他会成功吗? 13。给员工自由发挥的余地,不要到处插手。14。要不断给员工工作反馈。好的时候当面表扬,坏的时候最好要私下解决。我知道有一位领导做法刚好相反,坏的公开批评,好的从未当面说,这个领导已经距离失败不远了。 15。凡事要比任何人努力。因为你做领导不进步,而员工在不断进步,你不努力有一天可能不具备领导人的资格了。
成功与人才成功者秘诀世界上:成功的人占3%,普通人占97%3%的成功者和97%的普通人,最大的3个差别:1、他们拥有强烈的动机、强烈的动机就是拥有充分足够的理由。2、他们拥有坚定的信念。他们相信过去不等于未来。他们相信没有失败,只有暂时停止成功。他们相信只要他们没有得到他们要的,他们即将得到更好的。3、 他们相信,成功者愿意做别人不愿意做的事,别人不敢做的事,别人做不到的事。-------------------------成功者具备的条件1、拥有良好的态度。2、拥有一流的技巧和能力。-------------------------员工只有两个问题:1、态度有问题2、技巧有问题-------------------------使目标更明确的4种方法:1、视觉化:(梦想版有上方贴上想实现的目标)右上方是创造力,左上方是回忆。只是加深印象。RAS:资源导向系统2、自我确认:(面对镜子说100遍:我是最棒的、我是最好的、我喜欢我自己)人不“疯”很难成功,看看爱迪生、莱特兄弟吧。一个人的自信心是他最大的资产、3、自我放松:4、每天早晚把自己的核心目标写10遍。-------------------------            必成功方程式人要成功:1、要有明确的目标          2、要有详细的计划          3、要立即采取行动。          4、要修正你的行动          5、要坚持到底。=========================人才法则1:世界上3%的人有强烈的成功动机。人才法则2:要成功,就要跟成功者在一起。人才法则3:成功者,凡事主动出击。人才法则4:要成功就不要有借口,要借口就难以成功。人才法则5:要研究成功者的想法、策略和行为习惯。人才法则6:成功者是比对手多做一下,坚持到底的人。人才法则7:成功者拥有强烈坚定的信念。人才法则8:成功者“热爱痛苦”。人才法则9:“过去不等于未来!”人才法则10:“没有失败——只有暂时停止成功!”人才法则11:“假如我没有得到我要的,我即将得到更好的!”人才法则12:“成功者愿意做一般人不愿意做的事”人才法则13:“成功者做一般人不敢做、做不到的事情” 人才法则14:“凡事以最短的时间,采取最大量的行动”人才法则15:“成功者累积知识和人脉的质和量”人才法则16:任何成功者,都靠投资脑袋赚钱。人才法则17:成功者拥有一流的态度、技巧和能力。人才法则18:成功的态度决定一切。 态度占100%。人才法则19:技巧和能力决定胜负。 他们也占100%。人才法则20:态度好的人,赚钱的机会比较多。人才法则21:顾客买的是服务态度和工作精神。人才法则22:当你成为行业第一名时,财富和荣誉挡都挡不住。人才法则23:成功的5大步骤          1、要有明确的目标          2、要有详细的计划          3、要立即采取行动。          4、要修正你的行动          5、要坚持到底。人才法则24:只有检讨才是成功之母。            (失败不是成功之母,检讨才是成功之母)人才法则25:成功的第一步:天天看“梦想版”人才法则26:让成功的梦想视觉化,反复加深印象。人才法则27:订目标——做计划——大量行动人才法则28:反复认为自己是什么,就一定会成为什么。人才法则29:当有人说你“疯”了的时候,可能你要成功了。人才法则30:要想成为什么人——就要和什么人在一起。人才法则31:只有充分放松,才能有力地出击。人才法则32:目标要实现,第一要专注、第二要重复。人才法则33:每天手写核心目标10遍以上。人才法则34:成功是很简单很容易的事情——只要方法正确。人才法则35:成功者永不放弃,放弃者绝不成功!人才法则36:坚持到底,决不放弃——是成功的秘诀、保证。――――――――――――――――――――――――――――――――――凡事不要自我设限,凡事都有可能!!
成功致富 遵守上命的十诫,使我们得到通往天堂的通行证;而遵守成功十诚.则可以使任何人在尘世间就达到天堂般的成功境界。人生不过是一场游戏,像其他任何游成一样,有它自己必须被遵循和应用的规则。假如我们遵循这些原则,获胜的机会就大得多。千万不要再这么可悲地生活下去,重造一个新我——充满了热爱、尊严、成功和满足,能勇敢面对生活的自我。1、 凡事做了就有可能。“木材行的人告诉我,像我这种体型的人不可能一次扛起七根木头,‘但我不相信。一个人不尝试,怎么会知道自己的能力究竟有多大?”   天下没有不可能做得到的事,除非你自己认为这是不可能的。一旦对方需要帮助,我们随时准备为对方分忧解难。真正的朋友永远不是机会的产物,他们永远是上帝的赐予。2、 为善者发迹更快3、 希望是成功之路上的明灯希望是达到目的的第一步.如果一个人不先有希望,那么他绝对不会计划去完成任何事情,最后必然一事无成。4、 应付危机需要智慧满怀热忱地投身于这个新工作,就像他每一次面临挑战时全力以赴一样。5、 信心是成功的保证6、 在上帝眼里每个人都是平等的7、 成功者善于处理财富多么可悲啊!人成了一生工作的奴隶,以至于竟忘记了上帝创造人是要他享受这个美好的世界。为自己而工作。每个人都应该在最高潮时退休,而不是坐待别人以伶悯的眼光看你在苦苦挣扎。8、 施恩绝不会树敌9、 永远不要为逃避不了的事担心,无论他们要什么,我们马上就会知道。人的一生中,面对任何要打击你、征服你或威胁你的逆境时,最重要的秘诀是,你自己要固若磐石,勇敢地面对它。10、 生命是一场游戏。在这个世上,这场游戏中无论谁都不能以成败论英雄,不管人的一生是颠沛流离或是平步青云,我相信每个人都能尝到成功的果实。但我也同样相信,就像其他的游戏一样,一个人如果不明白这场游戏的几个简单的章法,他参与生命中的种种竞赛.就失去怀抱任何成功的希望了。11、 生命就是一场游戏,但是像其他游戏一样,它也有一定的法则必须遵守,这样才能享受到玩这场游戏的乐趣。更进一步说,如果我们能遵守游戏的法则,我们成功的机会可能事半功倍。成功第一诫:你必须每天辛勤工作,因你的生命便系于此。假如你不愿意为成功付出代价,那么就准备接受一个平凡穷困的人生吧。成功第二诫:持之以恒,方可掌握命运。切记:你只有持之以恒,才会收获丰盈;任何成功都是耐心耕耘和静心等待的结果。成功第三诫:深谋远虑,否则你将终身随波逐流。成功第四诫:你必须未雨绸望,在顺境中为逆境做准备。成功第五诫:陷入苦难困境时,仍要面带微笑,直到逆境向你俯首称臣。成功第六诫:只有计划,没有行动,永远只是空想家。行动吧!否则你将受制于别人的行动。成功第七诫:做自己情绪的主宰。成功第八诫:想要到达目的地,必须减轻心灵的重担。成功第九诫:永远记住,时光稍纵即逝,它总是太迟。该有人告诉那些学生,纸上的文字犹如石头上的文字.无用处,除非把它们化为行动。”
 
如何赚更多钱 1. 到底如何赚更多钱呢?首先我们必须了解钱到底是什么?才知道如何赚更多钱,你同意吗? 2. 我认为钱是一种物质,钱不只是一张纸或铜板,它是一种物质。既然它是一种物质,我们就需要用物理学的原则来运作。 3. 物理学说:静者恒静,动者恒动。每一个力量都有它相等的反道之力。 4. 任何一个物质只要两边施展的力道是一样,这个物质就会不动。换句话说,如果有一边力道比较强的话,物质就会朝着某个方向移动。 5. 记住,钱是一种物质,所以假如你很会赚钱的话,代表你对钱的吸引力大于对它的排斥力,如果你时常缺钱的话,那就代表钱的排斥力大于你对它的吸引力。 6. 所以你现在要问我的是如何增加对钱的吸引力,以及降低对钱的排斥力,对吗? 7. 物质世界是思想创造出来的,我们就是我们思想的结果。 8. 每一件事情的开始,都是先由想法开始,心中的想法越明确,达成目标的速度就越快。 9. 当我们对某种事物有明确想法之后,资源就会被我们吸引而来。 10. 我们的思想分成两部分,一是意识,二为潜意识。 11. 潜意识的力量比意识大3万倍,所以要激发潜能,需要运用潜意识。 12. 潜意识会依照我们心中所想的画面,构成真实事物。潜意识无法分辨事情是真还是假,一旦被接受,它终究要变成事实。 13. 只要有明确画面进入潜意识,潜意识立即想尽办法把这个画面转为事实。 14. 只要我们给予潜意识一个画面,它就会努力将它实质化。 15. 我们当前生活的一切,都是我们潜意识的真实反映。 16. 在你潜意识种种的思想和观念,造就了现在的你。如果你的未来要有所不同,你一定要现在就改变你的潜意识。 17. 记住,你现在的生活,就是你潜意识真实的反映,但是只要你一改变你潜意识的思想,你的生活将立刻改变。 18. 你的思想,一旦输入潜意识之后,决定你的成败。 19. 如何灌输自己的潜意识,进而吸引更多的财富呢? 20. 你必须先做一个梦想板,把自己所要达成的目标贴在上面,每天看,每天看,一直看,持续的看,直到目标达成为止。我曾经试过贴TOYOTA得TOYOTA,贴奔驰(BENZ)得奔驰(BENZ),贴保时捷(Porsche)得保时捷(Porsche),贴法拉利(Ferrari)得法拉利(Ferrari),贴劳斯莱斯(Rolls-Royce)得劳斯莱斯(Rolls-Royce),不妨你也试试看。 21. 第二步:你必须不断的告诉自己的潜意识,我越来越有钱,我越来越有钱,我越来越有钱,不断的念,分分秒秒的念,上厕所也念,一有空就念,当然睡前和早上一起床,更是要念。记住,影响潜意识最重要的关键就是重付丝谕相信,如何使自己相信呢?就是不断的重覆,每念一次就好像车子轮胎转了一圈,要使车子轮胎转得越远,转得越快,就需要不断的念,念到目标实现为止。我曾经不断的念着我的收入目标加上潜意识录音带,我的月收入从新台币50万到新台币500万在半年之内,真是不可思议。 22. 我时常训练很多业务员,他们问我他们的业绩为什么不好,及如何提升他们的业绩?我回答,你们现在的业绩,就是你现在潜意识的规划,如何改变,一是贴梦想板,天天看。二是自我确认,每天念,随时念,最后我会问他们一个问题,你是否相信你看着你的目标,及念着你的目标持续20年,这些目标一定会实现吗?他们都说:会。所以目标会不会达成,已经不是问题了,只是何时了。想要越快达成目标,就需要看得越勤劳,念得越勤劳罢了。 23. 一个人如果过着不幸的生活,也是他潜意识的信念所造成的。 24. 世界上发生在我们周遭的每一件事物,都是由我们潜意识的想法所引起的。 25. 我们必须将富有的想法,深植于潜意识中,让潜意识强大的力量,将我们的愿望实现。 26. 潜意识非常容易接受你一再重覆的画面、言语和思想。只要你不断的重覆你的想法,潜意识一定会接受它。 27. 每天早上及晚上睡觉前,你必须让自己充满了成功积极的想法,你必须不断的告诉自己,我越来越有钱,我越来越有钱,我的收入不断的倍增,我的收入不断的倍增,我的存款不断的增加,我的存款不断的增加,你必须上百次,上千次念着及想着你的目标。前世界首富钢铁大王卡内基每天念着他的目标1000次以上。那你呢? 28. 一般来说,输入潜意识直到它完全接受为止,需要30天的时间,但你念的越勤劳,看的次数愈多,愈是兴奋,愈是相信所有的目标都已经实现,潜意识接受的速度就愈快。但千万要记住,一但潜意识接受之后,一定要继续加强,继续重覆,不然的话,就会像练肌肉一样,一但强壮结实,不去练习,它很快就会萎缩,因为潜意识是心灵肌肉的锻链。 29. 一个人的言语,和他的思想有很大的关系。只要你改变你说话的方式,你就可以改变你思想的方式,千万不要把消极的思想化为言词。记住,你会成为你持续不断重覆思考的结果。所以一定要多说自己和别人的好话。 30. 所以从现在开始对着自己念:每天念100遍 1. 我越来越有钱 2. 我一直都很有钱 3. 从出生到现在,我的钱总是越来越多 4. 我喜欢赚钱 5. 我享受赚钱的乐趣 6. 我赚钱又快又容易 7. 我的收入不断的倍增 8. 我的存款不断的增加 9. 钱是一个很棒的东西 10. 赚钱是一件非常轻松的事情 11. 赚钱是一件非常快乐的事情 12. 赚钱是一件很棒的事情 13. 我永远富有 14. 我的财源滚滚而来 15. 我一天比一天更有钱 16. 所有的财富不断的流向我 17. 我轻轻松松就可以赚很多钱,存很多钱 18. 我每天都很快乐因为我越来越有钱 19. 我很有钱是一件很棒的事情 20. 我很有钱是应该的 21. 所有世界上的钱都不断的被我吸引而来 22. 我看到,听到,感受到,而且我知道我是一个超级巨富 31. 永远记住,不断的赚钱,不断的回馈社会,不断的学习,不断的帮助别人。饭店大王希尔顿曾经说过,生命的秘诀不在你拥有什么,而是你付出了什么。
 

做成功的领导篇三:想做成功的领导者,必须先学会领导自己


成功领导者的20个好习惯
 
在研究大量成功企业领导者的案例后,我们发现,这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么,并能尽全部的努力去达到自己的目标,他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质,使得这些企业领导人能够脱颖而出。    第一个习惯:懂得做人
    会做人,别人喜欢你,愿意和你合作,才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢?好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点,对人诚实、正直、公正、和善和宽容,对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
    典型案例:台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系,更拒绝钻法律漏洞,赢得企业界和民众的极大尊重,官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。
    第二个习惯:善于决策
    面对不断变化的市场,企业经营方案总是不止一个,决策就是要对各种方案进行分析、比较,然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情”,同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。
    典型案例:四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价,从而确立国产彩电的主导地位,正是看准市场、果断决策的典型。
    第三个习惯:相信自己
    成功的企业领导者都有很强的信心,他们既会在自己内心里相信自己,也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明:成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
    典型案例:英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”,坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
    第四个习惯:明确目标
    什么是领导?什么是领导力?世界级企管大师班尼士下了个定义:“创造一个令下属追求的前景和目标,将它转化为大家的行为,并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道,要使员工能奉献于企业共同的远景,就必须使目标深植于每一个员工的心中,必须和每个员工信守的价值观相一致;否则,不可能激发这种热情。
    典型案例:有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录,他所带的每支队伍都有一个明确的目标,就是打进世界杯的决赛圈。
    第五个习惯:充满热忱
    热忱有时候比领导者的才能重要,若二者兼具,则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标,努力工作达到这个目标,而在达到这个目标之后,再定出另一个目标,再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战,如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。
    第六个习惯:顽强精神
    如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强,并不是达到愚蠢地步的顽固,它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中,作为一个领导者,你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。
    第七个习惯:重视人才
    企业最好的资产是人,企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。充当伯乐,选一个适合的人,比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外,他们找人要看3种东西:一是必须精力充沛。有精神、有气派,这样的人可以走长途,可以感染人,适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时,能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识,有进行思考的能力和魄力。
    典型案例:“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”都是识人用人的新宝马娱乐注册送28元例子。
    第八个习惯:充分授权
    人的精力是有限的,我们不可能一个人做所有的事。所以,作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力,并要保证有一个良好的报告反馈系统。
    典型案例:美国前总统里根是一个出名的放任主义者,他只关注最重要的事情,将其它事情交给手下得力的人去负责,自己因此可以经常去打球、度假,但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。
    第九个习惯:激励团队
    组织起一个优秀的团队,是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情,挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力,并将他们协调起来,是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。管理:主管魅力引导团队发展
    第十个习惯:终生学习
    衡量企业成功的尺度是创新能力,而创新来源于不断的学习,不学习不读书就没有新思想,也就不会有新策略和正确的决策。孔子说:“朝闻道,夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。
    第十一个习惯:持续创新
    当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是:如果你停步不前,你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状,你就丧失了创新能力,而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。
    典型案例:耐克不断改进自己的运动鞋,以适应人类行走和奔跑的需要;不断寻找为当时年轻人所接受的明星作为代言人,希望永远被认为是“酷”的代名词,没有持续创新,已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃。
    第十二个习惯:架构关系
    一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道,关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络,构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展,任何一个领导者都缺少不了“关系管理”。
    典型案例:西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会,不仅拓宽了眼界,而且在经营管理中会得到意想不到的助力。
    第十三个习惯:抓住机会
    每个人都被机会包围着,但是机会只是在它们被看见时才存在,而且机会只有在被寻找时才会被看见,关键在于你如何认识机会,利用机会,抓住机会和创造这些机会。
    第十四个习惯:有效沟通
    邻导者与被领导者之间的有效沟通,是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通,剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。
    第十五个习惯:经营未来
    成功的企业领导人都懂得,未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情,这只是为了眼前的生计;而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情,抓住重点,这是为了未来。
    第十六个习惯:赢得拥戴
    一个企业领导人的梦想不管如何伟大,假如没有拥戴者的认同与支持,梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是:认同我们的拥戴者,并找出他们共同的渴望是什么?假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话,那就是感受他人目的的能力。
    第十七个习惯:勇于自制
    具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力,而自制力则是指引你行动方向的平衡轮。在管理活动实践中,一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者,只有那些有能力管好自己的人才能成功。
    典型案例:深圳万科总裁王石1992年时针对一些房地产开发商低于40%的不做的暴利心态,提出万科“高于25%的利润不做”的口号,如今万科还健康地活着,当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。
    第十八个习惯:培养领导
    最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人,是把下属培养为领导者的人,是把领导者变为变革者的人。
    典型案例:联想集团董事长柳传志培养了两大少帅:杨元庆和郭为,使集团的事业后继有人、基业长青。
    第十九个习惯:注重家庭
    比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间,绝不能少于实际登山(干事业)的时间,因为他们的生存、登山的高度,常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得,全面的成功才算真正的成功,他们往往在干事业的同时,能够兼顾家庭,珍惜幸福的婚姻。
    第二十个习惯:经营健康
    许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人,往往是因为不能战胜一个最大的敌人,这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点:不会管理自己身体的人亦无资格管理他人,不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。
    养成好习惯不是一朝一夕的事情,也正是这些好习惯的坚持成就了一些出色的职场人。

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