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2016年警衔工资调整

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【一】:2016国家公务员考试时政热点:人社部谈公务员加薪(2)

2016国家公务员考试时政热点:人社部谈公务员加薪

北京人事考试网时政热点频道第一时间发布每日国内国际时事游戏娱乐平台注册就送25热点、政策解读、理论观察、时事大事记及时事游戏娱乐平台注册就送25热点汇总等。今天我们关注2016国家公务员考试时政热点:人社部谈公务员加薪,确保所有人都能多拿点

针对“增不抵缴”的现象,人社部要求相关地区和部门采取有力措施,确保所有机关事业单位工作人员按规定缴纳养老保险后当期工资都能增加。

在山西省国税系统工作了20多年的刘成7月29日收到了近3000元的补发工资,扣除养老保险之后,以后每个月可以多300元。当问及对涨薪幅度是否满意时,刘成有点无奈地说:“涨总比不涨好吧”。

7月份的最后一周,全国大部分地区机关事业单位工作人员收到了数千元到上万元不等的补发工资。

7月31日是机关事业单位人员调薪大限。人社部先后派出多个督导组,到部分地方和中央部门实地调研督导,确保调薪工作在大限之前全部兑现。 记者在北京、山西、山东、江苏等地调查发现,本次机关事业单位工资调整主要是为了配合养老保险改革,上调基本工资之后还相应扣减了绩效工资和津贴补贴,实际工资的净涨幅较为有限,有些部门和人员甚至出现了收入减少的情况。 人社部为此次调薪定出了三条基本原则;调结构、重基层、建机制。官方表示,这次工资调整,不是简单地提高工资水平,而是一次完善机关事业单位工资制度的改革。改革后,不合理的津贴补贴将被清理,基本工资在工资中的占比逐步上升,并将建立基本工资正常调整机制。

工资条上的增减项

“按全国平均水平计算,月人均实际增资为300元左右。”人社部新闻发言人李忠此前曾说。刘成涨薪幅度达到这一平均水平。但也有相当多机关事业单位工作人员工资上涨幅度低于平均线。

自今年年初公务员要加薪的消息传来,在山东菏泽一家机关当公务员的李双隔三差五就能听到同事们兴致勃勃地谈论这件事,有些员工还按捺不住,常向财政局和社保局打电话询问。

7月份涨薪方案出台,很多同事觉得工资上涨的幅度并没有达到预期。刚刚参加工作不久的李双倒觉得自己很幸运,这已经是一年来第二次涨工资了。 第一次是去年12月份,工资涨了200元。这次扣除养老保险之后,比以前还多170元,她的基本工资终于达到2000元。www.mwopus.com_2016年警衔工资调整。

与李双同在菏泽当公务员的张海峰今年入职第三年,此次涨薪之前,他拿到手的工资为2286元,调整之后,每个月领取的工资为2448元,涨了162元。张海峰说,基层公务员现在的工资还是挺低的,很多公务员都是“月光族”。 北京一所理工大学的副教授王翔这两天收到了8月的工资条,七七八八算下来工资涨了166元。

我国事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴这三部分,基本工资又分为岗位工资和级别工资。王翔学校给出的调薪说明中称,此次工资调整分为三部分,一是上调基本工资,二是扣减绩效工资,三是预扣基本养老保险和职业年金。

从工资条来看,王翔岗位工资从每月930元上调为1760元,级别工资从499元上调为993元,基本工资上涨额为1324元。但在工资上涨的同时,学校还相应减少了津贴390元。这样算来,他月工资净增额为934元。

基本保险和职业年金均是按照6400元的缴费基数进行预扣,王翔当月扣除了基本养老保险512元、职业年金256元。工资增项和减项相抵,改革后每月工资净增幅为166元。

该校的调薪说明中还称,由于机关事业单位养老保险经办工作还没有启动,现在学校只是对养老保险进行预扣,待正式启动之后会与养老保险经办机构对账,多退少补。

从地方的情况来看,除了上海、山东、四川和江苏在最近两周内陆续出台了机关事业单位养老保险改革的具体方案,其他地区的方案仍在制定和审批过程中,但中央又要求在7月底之前必须完成调薪工作,所以大部分地方都和北京一样采取了预扣养老保险的方式。

“听说平均可以涨300元的,但每个人的情况不一样,工龄长的老师可能涨得多点,像我这样的年轻教师普遍也就是一两百。”王翔说。

南京财经大学公共管理学院教授林治芬称,学校老师7月30日都收到了从去年10月起补发的工资,发放的标准是教授每月约300元,副教授每月约200元,养老保险扣发的具体办法也要过一段时间才能明确。

林治芬在接受记者采访时表示,现在地方出台的机关事业单位养老保险经办政策各不相同,对于员工工资有直接影响的是缴费基数,如果缴费基数定得高,社保缴纳就多,员工拿到手的工资就会少一些,如果缴费基数定得低,社保缴纳就少,员工拿到手的工资就会多一些。

从目前已经公布的社保缴费方案来看,山东缴费基数范围制定得最宽,明确规定了机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数范围,包括本人上年度工资收入中基本工资、国家统一的津贴补贴(指警衔津贴等国家统一www.fz173.com_2016年警衔工资调整。

规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)以及年终一次性奖金。

上海规定个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定,四川只是笼统地说以国家的相关规定为准。

记者从人社部也了解到,这次调整基本工资标准重基层和重工龄,主要增加的是由工龄决定的级别工资,基层资历较长的公务员虽然职务较低,但级别档次相对较高,可以拿到较高的工资。

山西省晋中市的一位有15年教龄的小学教师对本站记者表示,在此次调薪中,她的岗位工资涨了781元,级别工资涨了310元,绩效工资减少了300元,养老金预扣了400元,月净增资为391元。

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这位老师表示,这次调薪不同职称之间的差别不大,最低职称“助理”和最高职称“副高”的岗位工资之间差距只有220元,但级别工资的差距则超过了500元,一些教龄在30年左右的老教师月薪涨幅能够达到1000元。

王翔也对本站记者表示,北京高校的总体涨幅没有基层那么大,有些老教授大概能达到每个月五六百元的水平。

【二】:人事部 财政部关于人民警察实行警衔津贴问题的通知人薪发

人事部 财政部关于人民警察实行警衔津贴问题的通知人

薪发[1995]112号

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、财政厅(局),公安部、安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院人事部门: 经国务院批准,人民警察实行警衔津贴。现将有关问题通知如下:

一、警衔津贴的执行时间

警衔津贴从一九九五年一月一日起执行。

二、警衔津贴的执行范围

实行警衔津贴的人员,限于各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察。

三、警衔津贴标准www.mwopus.com_2016年警衔工资调整。

实行警衔津贴的人员,按衔级执行相应津贴标准。各衔级每月的警衔津贴标准为:二级警员64元,一级警员68元;三级警司72元,二级警司76元,一级警司80元;三级警督85元,二级警督90元,一级警督95元;三级警监100元,二级警监105元,一级警监110元;副总警监116元,总警监123元。

实行上述警衔津贴标准后,人民警察原工资标准高出其他行政人员的部分不再保留。

四、警衔津贴标准的调整

警衔津贴标准随国家公务员工资标准的调整而相应调整。警衔津贴标准的调整,由人事部会同财政部提出意见并报国务院审批,任何地区和部门不得自行调整。

五、警衔津贴的发放办法及其他有关规定

(一)警衔津贴按月发放。

(二)按《中华人民共和国人民警察警衔条例》有关规定不保留警衔的,其警

衔津贴即行取消。

(三)正常晋升警衔、受晋衔奖励或受降衔处分人员,其警衔津贴分别按晋升或降低后的警衔执行,并从晋升或降低的下一个月起计发。

(四)一九九三年九月三十日前授予警衔的各衔级人员,从一九九三年十月至一九九四年十二月,每人每月按54元发给;一九九三年十月一日至一九九四年十二月三十一日期间授予警衔的各衔级人员,从授予警衔的下月起至一九九四年十二月止,每人每月按54元发给。

(五)在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员,其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员,警衔津贴全额

计入离休费;退休人员,警衔津贴按国家规定的比例计入退休费,其中执行职级工资制的退休人员,警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。

(六)对一九九四年十二月三十一日前评定授予过警衔、原在警察工作岗位连续工作满五年并已从警察工作岗位离退休的人员,从一九九五年一月一日起,可按其警衔相应增加离退休费。其中,离休人员,按其警衔的津贴标准增加离休费;退休人员,按其警衔的津贴标准打折扣后的数额增加退休费。

六、经费来源

实行警衔津贴的所需经费,按现行财政管理体制,由中央财政和地方财政分别负担。地方财政确有困难的,可以视财政超收情况,分步分期补发。

七、组织领导

人民警察实行警衔津贴,是党中央、国务院对广大人民警察的关怀。为解决人民警察的工资待遇问题,国家在目前财力比较紧张的情况下尽了最大努力。为了保证警衔津贴的顺利实施,各地区、各有关部门一定要加强领导,精心组织,严格执行政策。凡违反政策规定,要严肃处理并追究领导者责任。同时,要切实做好思想游戏娱乐平台注册就送25工作。

本通知由人事部负责解释。(一九九五年九月十六日)

【三】:2015年最新的警衔工资标准

  导语:警衔,对警察实行警衔制,是中国警察管理体制改革的一个重要内容。是指人民警察实行警察职务的等级编制。人民警察的警衔分为5等13级。

  调整后的各衔级的警衔津贴标准分别为:总警监313元、副总警监295元、一级警监277元、二级警监263元、三级警监249元、一级警督235元、二级警督223元、三级警督211元、一级警司199元、二级警司187元、三级警司175元、一级警员165元、二级警员155元。

  正科级满15年享受副处级待遇;警衔工资应该增加(成为为警察增加工资的渠道)、现在的警衔工资没有实际意义、一是档次没有拉开、每个档次应该在100----200元之间、现在是十一级、警员、三级警司、二级警司、一级警司、三级警督、二级警督、一级警督、三级警监、二级警监、一级警监、副总监、总警监。按照现在的100元一个级别算、从警员到总警监也就是相差一千元左右。
 

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【四】:警衔津贴最新调整2016

  警衔是区分人民警察等级、表明人民警察身份的称号和标志,是国家给予人民警察的荣誉。在2016年里,国家对警衔津贴都做出了哪些新的调整呢?现在就让学习啦小编来告诉你2016年警衔津贴的最新调整方案。

  警衔津贴标准调整最新消息

  人民警察警衔设五等十三级,即1、总警监、副总警监;2、警监(一级、二级、三级);3、警督(一级、二级、三级);4、警司(一级、二级、三级);5、警员(一级、二级)。

  根据中办、国办《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案,作为人民警察管理制度改革的重要内容之一,人民警察将实行分类管理,核心是完善执法勤务警员职务序列,建立警务技术职务序列,并建立健全相关管理制度。

  1、管理

  将警务辅助人员分为 文职辅警和勤务辅警

  《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案明确提出:“根据公务员法和人民警察的性质特点,建立有别于其他公务员的管理制度。按照职位类别和职务序列,对人民警察实行分类管理。”

  据了解,分类管理制度改革将坚持党要管党、从严治党、从严管理干部队伍原则,健全完善公安机关执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列,拓展人民警察职业发展空间。

  在规范警务辅助人员的管理上,将明确警务辅助人员的适用岗位、身份性质、职责权限、权利义务、聘用条件和程序,规范警务辅助人员的日常管理、考核奖惩和保障待遇。

  根据岗位职责和工作性质,将警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警,实行分类管理,建立政府出资保障、公安使用管理的警务辅助人员管理模式,努力实现警务辅助人员管理制度化、规范化、法治化。

  2、试点

  值勤岗位津贴等将向 艰苦危险岗位倾斜

  目前,有关部门正研究制定公安机关执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列改革方案,报中央批准后,将在全国范围内选择部分省区市开展试点。

  同时,完善人民警察职业保障制度相关改革政策也正在研究中,将进一步完善警衔津贴、值勤岗位津贴等政策,重点向基层一线、艰苦危险和有毒有害岗位倾斜,健全职业风险保障制度,切实提高人民警察的生活待遇和风险保障水平。

  3、招录

  提高公安院校公安专业 毕业生入警比例

  北京青年报记者还了解到,为解决公安队伍存在的急需人才引进难、边远艰苦地区和有毒有害岗位“招警难”等突出问题,公安机关人民警察招录培养机制的改革政策目前也正在抓紧研究制定。

  在公安机关人民警察招录方面,建立健全体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的规范便捷的招警机制,实行依法招录、分类招警。

  而在公安院校专业人才招录培养方面,将建立公安院校招生与公安机关招警协调机制,提高公安院校公安专业毕业生入警比例。同时,为其他社会考生设置不同的招考渠道,为社会优秀人才进入公安队伍提供机会和条件。

  4、问题

  现有保障机制与警察承担职责不相适应

  有关负责人表示,长期以来,广大人民警察处在维护稳定的第一线、服务群众的最前沿、反恐斗争的主战场,为维护国家安全和社会稳定作出了巨大贡献。同时,人民警察兼具刑事司法和行政执法双重职责,常年超负荷、强应急、高风险、高压力工作。

  然而,现有的人民警察管理制度和保障机制与人民警察承担的职责使命和作出的牺牲奉献不相适应,也与公安机关的性质任务和人民警察的职业特点不相符合,迫切需要进一步改革创新,破解难题,促进公安事业长远发展。

  2016年公安警衔工资改革方案最新消息

  警察的工资是属于地方财政支出的,警察工资一般由基本工资,警衔工资,干部工资,工作年限等构成,目前,国家没有从宏观方面大规模提高警察工作的动作,所谓的警察工资脱离行政级别让工作年限与公安工资挂钩的政策暂时还没有施行,或者施行后依然没有大规模涨工资。

  《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案,已经中央审议通过,即将印发实施。全面深化公安改革提出,贯彻落实人民警察生活待遇 “高于地方、略低于军队”的原则,建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。据悉,全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。

  全面深化公安改革明确提出,根据人民警察的性质特点,建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。按照职位类别和职务序列,对人民警察实行分类管理。适应正规化、专业化、职业化建设要求,建立健全人民警察招录培养机制。贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则,建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。完善人民警察抚恤优待制度,建立健全人身意外伤害保险等职业风险保障制度。依法维护人民警察执法权威。规范警务辅助人员管理,等等。

  警察工资改革方案最新消息:警官警员技术人员分类管理

  《改革框架意见》提出,完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度,健全执法勤务机构人民警察警员职务序列制度,重点解决量大面广的基层一线人民警察任务重、职级低、待遇差的问题。按照公务员法确定的职位分类框架,建立公安、安全、审判、检察机关专业技术类公务员管理制度,确保人员待遇与专业技术职务配套衔接。据警察改革最新消息,对公安、安全机关具有刑事司法属性的侦查人员探索试行主办侦查员制度。

         香港警察的工资收入有多高?

  香港警察工资薪酬不同于其他纪律部队和公务员的主要原因在于其职业特性,即警察职业超出其他职业的工作时数、轮班编排、随时待命、工作压力、风险和辛劳等因素。香港特区政府认为,警察的这些职业特性是其他公务员不具备的,应当体现在工资待遇中。

  (一)工资薪酬高于其他公务员

  香港警察属于香港六支纪律部队之一(其他五支纪律部队分别为入境处、惩教署、海关、消防处、保安处),是香港公务员队伍的重要组成部分。由于职业特殊性,香港警察实行不同于其他纪律部队和公务员的工资制度,警察的工资薪酬高于其他纪律部队、其他公务员。

  一是警察工资级别多。级别越多,晋升工资的空间越大,薪酬也越高。香港普通公务员的工资共分为49个级别,最低级别的工资额为7674元/月(2005年统 计数字,下同),最高级别的工资额为83l50元/月。

  香港警察的工资共分为59个级别,最低级别的工资额为l3823元/月,最高级别的工资额为 181050元/月。相比较,警察的工资晋升空间远高于其他公务员。

  二是同职级的警察工资标准高于其他纪律部队和公务员。比如,以警员级警察与同等条件的其他公务员相比,持有香港中学会考五科E级学历的警员,入警工资标准为l4670元,具有同等学历及相同职级的一般纪律人员(如海关关员),其入职工资标准为13325元,具有同等学历及相同职级的一般公务员,其入职工资标准为8675元。

  相比较,新入职的警员的入职工资标准比其他纪律部队新入职人员高10.1%,比一般公务员新入职人员高69.1%。

  (二)津贴补贴富有警察

  警察根据《香港警察通例》和所在岗位,享受以下津贴补贴:1、逾时工作津贴。逾时工作后,一般通过补休给予补偿,只有在补休难以实现时,才发放逾时工作津贴。2、上班候命工作津贴。3、潜水津贴。特警队潜水人员可享受潜水津贴。4、领犬津贴。5、水警津贴。6、特警队津贴。7、偏远警署当值津贴。8、侦缉任务津贴。9、驾驶津贴。

  (三)福利待遇优厚

  根据《警察通例》,警察在医疗、休假、伤亡补助、子女教育、住房等方面享受优待。

  一是免费医疗。香港警察及其家属在患病、工伤后,可以在政府或医院管理局指定的医疗机构享受规定范围内的医疗待遇。享受免费医疗的家属,是指警务人员的配偶、年龄在19岁以下的未婚子女,或年龄在21岁以下还在接受全日制教育的子女。

  二是病假和休假。1.病假。警察患病后,工龄4年以上的可以享受最高达l82天的全薪病假及l82天半薪病假;工龄4年以下的,可以享受91天的全薪病假及 91天的半薪病假。各警务人员在4年内还可享受182天的全薪假。高级警务人员可享受年假,旅费可同时提供给他们的配偶和子女。

  三是伤亡补偿。警察因工作原因负伤后,可获得经济补偿。补偿额根据月薪和发生工伤时的年龄计发。警察因工作原因死亡后,可获得殓葬补助金和死亡补助金。同时,可根据服务年限、最高月薪,获得一笔死亡恩恤金。

  四是子女教育。香港警察的子女上学后,可获得教育津贴。一名警员最多可申请4名子女(18岁以下)的教育津贴。香港警队还设有专项基金,专门为普通警员子女提供助学金。

  五是住房优待。已婚警员可享受政府提供的宿舍。警察宿舍委员会定期召开会议,根据情况分配宿舍。由于住房紧张,一般一名警员一般要在服务满7至8年后才能分到一套宿舍,并须从薪金中扣除7.5%的租金。

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【五】:2016警察工资改革方案最新消息

  工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。今天学习啦小编要与大家分享的是:2016年警察工资改革方案最新相关消息。具体内容如下,欢迎参考阅读:

  公安部消息:警察工资制度改革已形成方案 将报中央审批

  9月21日电 公安部副部长黄明今日介绍,有关部门正根据中央精神,对警员和警务技术职务序列、人民警察工资制度、警务辅助人员管理等改革进行研究,已经形成了方案,进一步征求意见、修改完善后报中央审批。

  国务院新闻办公室9月21日下午举行新闻发布会,中央司法体制改革领导小组办公室副主任姜伟、最高人民法院副院长江必新、最高人民检察院副检察长孙谦、公安部副部长黄明、司法部副部长赵大程介绍党的十八大以来司法体制改革进展及成效等方面情况,并答记者问。

  黄明表示,中央对公安队伍建设高度重视、十分关心,中央审议通过的全面深化公安改革“1+3”方案里,人民警察管理制度改革方案是3个方案之一,中央明确根据人民警察的性质特点,建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。

  目前,公安部会同有关部门已经修订出台了人民警察抚恤优待办法

  2016年公安警衔工资改革方案最新消息

  警察的工资是属于地方财政支出的,警察工资一般由基本工资,警衔工资,干部工资,工作年限等构成,目前,国家没有从宏观方面大规模提高警察工作的动作,所谓的警察工资脱离行政级别让工作年限与公安工资挂钩的政策暂时还没有施行,或者施行后依然没有大规模涨工资。

  《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案,已经中央审议通过,即将印发实施。全面深化公安改革提出,贯彻落实人民警察生活待遇 “高于地方、略低于军队”的原则,建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。据悉,全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。

  全面深化公安改革明确提出,根据人民警察的性质特点,建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。按照职位类别和职务序列,对人民警察实行分类管理。适应正规化、专业化、职业化建设要求,建立健全人民警察招录培养机制。贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则,建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。完善人民警察抚恤优待制度,建立健全人身意外伤害保险等职业风险保障制度。依法维护人民警察执法权威。规范警务辅助人员管理,等等。
 

  警察工资改革方案最新消息:警官警员技术人员分类管理

  《改革框架意见》提出,完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度,健全执法勤务机构人民警察警员职务序列制度,重点解决量大面广的基层一线人民警察任务重、职级低、待遇差的问题。按照公务员法确定的职位分类框架,建立公安、安全、审判、检察机关专业技术类公务员管理制度,确保人员待遇与专业技术职务配套衔接。据警察改革最新消息,对公安、安全机关具有刑事司法属性的侦查人员探索试行主办侦查员制度。

 

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